澳门永利皇宫组织架构
集团总部组织发展定位：统资源、管专业、控风险
项目公司组织发展定位：控品质、管过程、重利润
人才战略扁平化管理，以事带人
任务为导向
不以岗位定任务
人尽其才，不以岗位定任务
跨“界”协作
突破组织的限制
能者为王，不以资历论短长
提供平台，鼓励学习，自我成长
集团范围内提供调岗机会，实践学习；以物质和精神奖励来鼓励员工自主学习，一专多能；实施不同维度不同层级的人才培育计划。
团队文化活动
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